Busco socio para la herramienta que todos los recruiters quisieran tener

¿Qué idea/empresa quieres compartir?
¿Qué quieres desarrollar o estás desarrollando? ¿En qué fase
está? ¿Qué tiene tu proyecto que haga o hará que la gente se fije
en él?

Estoy desarrollando una plataforma que se llama Besible. Será la
herramienta que todos los recruiters quisieran tener.
Su objetivo es ayudar al personal de selección de talento a reclutar
a través de su contenido en Social media en vez de depender de
portales de empleo. Todo se hará por medio de una herramienta
que les ayuda a generar creatividades para compartir en Facebook,
Instagram, LinkedIn, Twitter y WhatsApp oportunidades laborales
mientras crecen su marca personal y además miden el retorno de
generar candidaturas a través de sus propias redes.

¿Cuál es el propósito de tu idea/empresa?
¿Qué valores tiene tu empresa y cómo los pones en práctica?

El principal valor es poner a la persona y a su marca frente a los
procesos de selección. Se disrumpe la industria descentralizando el
poder de los portales de empleo mientras se fortaleza la marca
personal de las personas en cargos de selección y se aprovechan
sus propias redes de contacto.

¿Cómo esperas que sea en los próximos años?

• El primer año me gustaría desarrollar una versión de mi
producto lean capaz de generar tracción. Todo lo anterior
mientras encuentro a un socio que comparta mi visión.
• El segundo quisiera tener KPIs que me permitan ser
selectivo con los socios que elegido y poder captar capital
para escalar el concepto.
• A partir del tercer año quiero consolidar un equipo de
personas que me ayuden a crecer la herramienta a nivel
global.

¿Cuáles son tus puntos fuertes? (5 puntos máximo)
¿Qué tareas se te da bien y por qué?

  1. Performance Marketing (he sido digital manager de diferentes
    empresas, desde multinacionales a Startups). Mi fuerte es el
    SEM que siempre lo he utilizado como una vía de rápido
    crecimiento.
  2. Liderar talento digital. Durante los últimos 4 años, he tenido la
    oportunidad de liderar talento digital de diferentes países de
    Europa. A pesar de tener objetivos que por lo general son muy
    ambicioso mi manera de liderar siempre ha sido muy
    valorada. Siempre pongo a las personas y su desarrollo
    primero. Mi objetivo siempre es que mi equipo se vuelva mejor
    que yo en cada una de sus áreas.
  3. Reclutamiento. Llevo 5 años trabajando en estrategias de
    Marketing digital enfocadas a reclutar talento. Gracias a las
    anteriores he podido generar más de 4.000 contrataciones de
    diferentes áreas (comercial, IT, Marketing, Finanzas, entre
    otros). Lo anterior gestionando presupuestos de 500.000€/
    año aportando un ROAs de 12 en el último año.
  4. Buen compañero y socio. He confundado 5 startups. 4 de
    ellas fracasaron y una de ellas logró tener tracción. Se llama
    CityXerpa y es el Glovo de Andorra.
  5. Stakeholders Management. Logré que un software elegido por
    mí se use en más de 10 países del mundo (en Engel &
    Völkers). Lo anterior requirió varias validaciones, case studies
    e incluso trabajo semanal con nuestra CPO (mano derecha de
    nuestro CEO global quién podría recomendarme).

¿Tienes otras experiencias emprendiendo o como socio?
¿Recomendaciones? ¿URL’s de proyectos?

• En mi perfil de LinkedIn tengo recomendaciones https://
www.linkedin.com/in/rafael-calle-marca-personal/
• En relación a proyectos (www.cityxerpa.com)
https://wwwhatsnew.com/2013/08/12/ansquick-nuevoportal-de-preguntas-y-respuestas-en-espanol-aceptando-
solo-si-no-y-no-se/ esta es una noticia de una Startup que
creé (no funcionó, pero su momento teníamos 30k visitas al
mes). No logramos con mi equipo definir un modelo de
negocio claro y la empresa termino. Aún así fue una gran
experiencia.

¿Por qué estás emprendiendo? / ¿Qué te ha llevado a
emprender?
¿Cual es tu motivación? ¿Cuáles son tus valores? ¿cómo los pones
en funcionamiento?

• Mi principal motivación es la de crear soluciones mientras
dedico mi tiempo a algo que es mío.
• No hay nada que me inspire más que liderar equipos y
quiero tener la oportunidad de hacerlo en una empresa en
donde yo tenga la facultad de diseñar su visión.
• Los pongo en práctica a diario. En primer lugar poniendo
siempre primero a las personas. Antes de cualquier KPI o
interés de una empresa me preocupo por el ser humano.
Con lo anterior me he dado cuenta que mientras tenga un
trato humano con mis equipos y garantice medidos para
que él mismo pueda brillar, los KPIs se consiguen.

¿A quién estás buscando?
¿Para qué necesitas que se sume una persona al equipo? ¿Qué
quieres hacer con él?

• Estoy buscando un socio/social al que no le quepa la
ambición en el pecho. Que tenga ganas de hacer algo
grande. Ideal si tiene experiencia en operaciones porque es
un perfil con el que siempre me he apoyado para ejecutar
todos mis proyectos.
• Quiero que sea una persona abierta y fácil. No admito
maltrato a las persona y siempre me he caracterizado por
tener excelentes relaciones incluso en entornos en donde
tienes que tener mucha resiliencia porque tus interlocutores
son difíciles.

¿Tienes enlaces que quieras compartir?
Incluye si quieres enlaces a documentos, cuentas sociales, …
Actualmente estoy desarrollando mi MVP, pero puedo
compartir el enlace de mi LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/rafael-calle-marca-personal/
• Enlace de mi web: www.rafaelcalle.com
• Enlace de mis columnas para la sección de economía del
Español. Ecoonomia | Información diaria sobre Nueva Economía, Finanzas y Tecnología
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